tugas softskill

Perusahaan Yang Tidak Dikelola

(kasus masalah)

Beberapa minggu sebelum lulus dari sekolah bisnis, Pablo Cervantes mulai mencari pekerjaan di san diego, daerah calivornia. Ketika ia membaca bagian iklan, matanya menangkap sebuah keterangan iklan.

Enerjik, berminat bergabung perusahaan baru di bidang pembuangan limbah.Kami mengantisipasi 500 persen pertumbuhan beberapa tahun pertama. orang bergabung dengan tim kami harus melupakan batasan peran yang diberlakukan oleh kebanyakan perusahaan. Tulis tentang diri anda, kotak 7654, surat kabar ini.

Berpikir “apa ruginya?” dikirim Cervantes surat dan resume. banyak orang terkejut, Ia menerima panggilan telepon satu minggu kemudian. Marty berg, si penelpon, menjelaskan solar waste dan ingin bertemu carvantes. kedua orang yang mengatur waktu yang cocok. Carvantes mengikuti petunjuk arah  bangunan blok sinder di daerah kota frige.

Berg mengantarkan carvantes ke sudut yang terlihat gedung kosong. mereka duduk di dua kursi yang berdekatan dengan meja kerja. “janganlah penampilan menipu anda” kata berg. kami menjadi sesuatu yang penting di sini. “Kami memiliki satu - juta dolar kontrak di depan untuk bereksperimen dengan sistem berbasis matahari pembuangan limbah padat. ini adalah gelombang masa depan. iklan mengatakan kami mengharapkan 500 persen pertumbuhan beberapa tahun pertama, tapi itu adalah perkiraan yang konservatif . Para pendiri perusahaan ilmiah jenius. Dia pikir dia memiliki ide yang tepat untuk menyelesaikan masalah pembuangan limbah selama iklim cerah.”

“Kedengarannya hebat bagi saya” kata Cervantes. “tapi pekerjaan apa yang anda miliki dalam pikirannya? Saya memiliki latar belakang bisnis. Saya dapat menjual. Saya dapat memecahkan masalah. Saya dapat membantu anda mengurus perusahaan. Keahlian apa yang anda cari? gelar apa yang jadi pekerjaan saya?”

Dengan senyum, berg melihat carvantes dan berkata” Pablo, itu adalah pokok dari iklan yang kita coba buat. Solar waste tidak mempunyai gelar pekerjaan, tidak ada gamabaran pekerjaan, dan tidak ada tingkatan pimpinan. Kita semua akan diterjunkan dan melakukan apapun yang dibutuhkan untuk mendapatkan pekerjaan. anda harus singkirkan keyakinan anda tentang teori oraginasi klasik untuk bekerja di sini.

“Anda bermaksud mengatakan,  Anda akan mencoba untuk memenuhi satu - juta dolar kontrak tanpa melakukan apapun perencanaan, organisasi, memimpin atau mengontrol?” “ sekarang anda mengerti, di sini, organisasi tradisional sudah mati. Kita bekerja bersama-sama sebagai tim dan melakukan apa yang perlu dilakukan.”

“Tapi bisakah Anda setidaknya memberitahu saya apa yang akan menjadi  pekerjaan saya? Kata carvantes. “Aku akan menjadi manajer? perwakilan penjualan? Spesialis?”

“kau lagi,” kata berg. “gelar itu tidak akan relevansi kami dalam merintis perusahaan kecil. Kami mencari bakat dan ambisi. Kami memiliki produk yang tidak biasa untuk ditawarkan ke masyarakat, jadi kami ingin sebuah perusahaan yang  tidak biasa untuk melaksanakan misi kita. Tidak ada peran yang tetap bagi siapa pun. “ok, saya mengerti maksudnya. Tapi bagaimana dengan gaji awal saya jika saya bergabung pembuangan tata surya. Apa itu akan bisa?”

“saya akan bergantung pada apa yang anda pikir berharga dan berapa banyak uang yang kami punya untuk berbagi di antara diri kita sendiri. Kami tidak ingin membayar orang-orang upah tetap setiap bulan. Jadi tergantung pada berapa banyak mereka berkontribusi dan berapa banyak pekerjaan kami masuk.”

pada titik ini, telepon berg bordering. Setelah mengobrol beberapa menit, berg berkata “saya harus mengurus keadaan darurat sekarang. bisakah kamu kembali dalam 20 menit ? lalu kamu dapat bertemu pendiri dari solar waste. Saya pikir saya melihat beberapa kemungkinan di sini. Saya tahu dia akan suka bertemu kamu.”

Cervantes berjalan di seberang jalan untuk mendapatkan minuman ringan dari mesin penjual otomatis. Dia berpikir untuk dirinya sendiri, “haruskah saya melompat ke dalam mobil dan memutar balik? atau haruskah saya melihat lebih lanjut kesempatan yang berpotensi besar ini?”

Pertanyaan Kasus
1. Apa pendapat Anda tentang filosofi pengelolaan solar waste?
2. Apakah struktur organisasi Marty Berg akan bekerja? Mengapa atau mengapa tidak?
3. Dari sudut pandang anda, apakah Marty Berg menggambarkan sebuah Negara impian atau lubang ular? Jelaskan alasan Anda.
4. Apa yang harus Pablo Cervantes lakukan setelah ia selesai minum minuman ringannya?

Jawab

1.      Menurut saya filosofi pengelolaan solar waste tidak bagus karena perusahaan ini bekerja tanpa melakukan perencanaan apapun, organisasi, pemimpin atau pengontrol perusahaaan dan hanya bekerja sebagai tim dengan pembagian tugas yang tidak jelas.

2.       Tidak, karena setiap orang saling bekerja sebagai kelompok perusahaan nya tanpa tingkatan manajemen dan jabatan yang tetap, itu tentu akan menimbulkan kekacauan dalam perusahaan, karena tidak ada pemimpin.

3.      Negara impian, dia menginginkan hal yang baru karena perusahaannya perusahaan yang tidak biasa untuk produk yang tidak biasa pula, dengan organisasi modern dengan cara kerja sebagai tim dan melakukan apa yang harus dilakukan saja

4.      Dia lebih baik melompat ke dalam mobil dan memutar balik untuk mencari pekerjaan yang lebih menjanjikan dengan jabatan yang jelas, upah tetap, memiliki perencanaan, pengorganisasian dan kepemimpinan yang baik.